PEE et
PER collectif

Optimisez l'avenir de vos salariés avec Prospective

L'épargne salariale est un système d'investissement collectif qui permet aux dirigeants et aux salariés de se constituer une épargne dans un cadre fiscal privilégié. Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) s'oriente vers des projets à moyen terme (5 ans), tandis que le PER Collectif prépare l'horizon de la retraite. Ces dispositifs s'adressent à toutes les entreprises, dès lors qu'elles emploient au moins un salarié en plus du dirigeant.

Avantages et fiscalité

Pour l'entreprise

Exonération de charges sociales : Les sommes versées (abondement, intéressement, participation) sont exonérées de cotisations sociales patronales.
Déductibilité fiscale : Ces versements sont déductibles du bénéfice imposable de l'entreprise.
Levier de performance : Un outil puissant pour motiver, fidéliser vos collaborateurs et attirer de nouveaux talents sans alourdir la masse salariale fixe.
Flexibilité : Vous gardez la maîtrise du budget alloué chaque année selon les résultats.

Pour le salarié

Abondement : Un complément financier versé par l'employeur pouvant aller jusqu'à 300% de votre apport personnel.
Cadre fiscal privilégié : Les sommes sont exonérées d'impôt sur le revenu (hors CSG/CRDS) si elles sont bloquées sur le plan.
Constitution d'une épargne : Un horizon de placement à moyen terme (5 ans pour le PEE) ou long terme (retraite pour le PERCO).
Dispositifs de déblocage : Des cas de sortie anticipée prévus (achat résidence principale, mariage, fin de droits chômage).

Diagnostic, Audit et Accompagnement RH

L'Expertise Prospective

Diagnostic complet de vos besoins et audit des dispositifs existants pour une optimisation maximale.
Accompagnement personnalisé des dirigeants et des services RH dans le choix et le paramétrage des solutions.
Pédagogie active auprès des salariés pour valoriser l'effort d'épargne et les avantages fiscaux.
Suivi rigoureux et pilotage des dispositifs pour assurer leur conformité et leur performance dans le temps.